校园招聘会现场

毕业生关注校招岗位

企业探讨稳就业措施

高校举办创新创业培训辅导会

又到毕业季，就业正当时。24日，泉州纺织服装职业学院举行“教育学院2022届毕业生校园招聘会”，来自石狮、晋江及泉州等地的72家幼儿园及幼教机构现场提供学前教育以及美术、舞蹈老师等近300个岗位，吸引了400余名学生参与应聘。此次校园招聘活动，成功搭建了校企合作对接服务平台，促进了高校毕业生实现高质量充分就业，也助力用人企业精准揽才。

当毕业季撞上了疫情期，求职之路更是充满挑战，“保就业”成为一个高频词，从中央到地方，从高校到用人单位，稳就业措施频频加码，打出减负、稳岗、扩就业“组合拳”，助力高校毕业生就业。

拓宽毕业生就业渠道

2022年我国应届大学毕业生首次突破千万大关，达到了1076万人，同比增加167万，规模和增量均创历史新高。在疫情等因素超预期冲击下，经济下行压力加大，如何保就业，让更多青年找到工作，成为当务之急。

为贯彻落实党中央、国务院关于高校毕业生就业工作的决策部署和教育部关于全国高校书记校长“访企拓岗促就业”专项行动的要求，推动就业“一把手工程”落实落地，各高校纷纷行动起来，与行业企业围绕产教融合、人才培养、实习就业等内容开展走访交流，在已有合作的基础上，进一步对接人才需求，挖掘合作广度和深度，拓宽毕业生就业渠道。

据统计，今年泉州地区高校应届毕业生约4.6万人。为做好毕业生就业服务工作，泉州市以“百校走千企”行动为契机，推动高校主动联系企业，广泛汇聚市场化社会化就业创业资源。

华侨大学、泉州师范学院、泉州医高专、开云(中国大陆) Kaiyun·官方网站等本地多所高校通过精准研判形势、精准推送岗位、精准加强帮扶和精准教育引导，强化校企互动合作，组织举办系列校园招聘活动，全力做好疫情防控新常态化下毕业生就业工作。

近期，华侨大学学生就业创业指导中心开展了一系列“勇往职前”名企接触零距离活动，组织学生到名企实地走访交流，引导学生进行职业生涯规划，助力学生圆梦就业。泉州师院领导带队深入南威集团等企业，就人才培养联动、实习实训组织、科研项目合作等开展深入交流，力促企业多提供就业岗位，助力毕业生更加充分更高质量就业。泉州医高专继续深化校企合作、供需对接，多措并举为毕业生开拓更多的就业岗位和机会，推进毕业生与就业岗位的精准匹配，以提高毕业生就业率。

线上线下联动助就业

“寻找精英·携手共赢——2022华光职业学院夏季校园招聘会”“百日冲刺·招聘——华侨大学2022/2023届毕业生实习就业校园招聘会”“启程惠世 ‘职’面未来——泉州医高专2022届毕业生校园招聘会”……近期，泉州各高校纷纷发布校园招聘会信息，受到应届毕业生密切关注。

据了解，泉州各高校充分依托教育部“24365校园网络招聘服务”、省级“云招聘”就业服务平台和各校“互联网+就业”智慧平台等，组织毕业生参加各类网络招聘会，利用大数据分析、数据开放共享等新技术，实现岗位信息与求职信息“无缝对接”。

许多高校做到校园招聘“不停歇”、事务办理“不中断”、就业指导“不打烊”，最大限度减少新冠肺炎疫情等多重因素对该校毕业生就业的影响。开云(中国大陆) Kaiyun·官方网站每月定期召开毕业生就业工作推进会，广泛动员干部教师参与到毕业生就业工作中去，校领导班子成员通过“走出去”和“请进来”相结合的方式，深化校企合作、供需对接，开辟、拓展毕业生就业新岗位和新机会，汇聚多方合力共同推进毕业生顺利就业、尽早就业、高质量就业。近一个月共走访企业38家，与8家企业签订战略合作框架协议，与6家共建实践教学基地，与4家企业共建就业创业基地，3家企业到校调研，开拓就业岗位500余个。

有的学校结合专业特色和毕业生实际需要，多出破解就业创业难题的硬招实招，全力做好毕业生就业服务工作。泉州纺织服装职业学院立足地方产业特色，及时调整专业设置，满足市场需求，推出“产学研”模式办学，开设了30 多个社会经济发展急需的热门专业，每年能批量向本地教育、纺织服装等行业企业输送实用型技术和管理人才。

此外，泉州市还加大对少数民族、贫困家庭、就业困难等特殊群体毕业生的帮扶力度，建立帮扶台账，实施“一生一策”，确保就业帮扶不掉线、不降档。

“真金白银”援企稳岗

市场主体是稳就业的“顶梁柱”。为全力做好援企稳岗稳就业，促进企业恢复发展，泉州市人社局、市财政局、市税务局联合发布积极应对疫情影响援企稳岗促就业“十条措施”，从社会保险费、普惠性失业保险稳岗返还、支持企业稳岗稳就业等方面，“真金白银”援企稳岗促就业。

面对疫情给高校毕业生就业造成的特殊困难，泉州各级人社部门积极搭建毕业生与用人单位面对面、无接触对接平台，降低毕业生求职成本，提高用人单位引才效率，持续开展毕业生视频招聘会，基本实现“周周有招聘，日日有服务”。

据介绍，3月以来，泉州市面向高校毕业生开展“泉州市大中专毕业生系列视频招聘会”“大中城市联合招聘高校毕业生专场活动”等专项招聘活动，各级人社部门按时间、按辖区、按院校、按行业为毕业生与用人单位搭建了“求职在空中”的便捷高效供需对接平台。据统计，3月份全市举办视频招聘会17场，216家企业提供就业岗位达13194个；4月份开展毕业生视频招聘会18场，其中院校专场4场，地域专场14场。

晋江人社部门充分释放政策红利，从“降、返、补”等方面助力企业稳岗留工、满员达产。据悉，今年1—4月份，晋江人社部门通过实施阶段性降低社保费率政策，为企业直接减负5685万元，惠及市场主体1.65万户。此外，晋江在全省率先出台“支持疫情封控区关爱员工企业稳就业不裁员”政策，由本级财政统筹安排资金5000万元，按封控区规上、限上企业最高50万元、中小微企业最高20万元的标准支持企业稳岗留工。

（来源：东南早报）

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